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在中国:“家是最好的”:农民工回归家乡繁荣



  南昌2月24日电(记者张彤)在中国东部江西省的一个招聘会上,数百人挤满了一个房间,来自浙江沿海的数十家公司展示了他们的优势。

  过去,在举办招聘会的上饶这样的内陆小县,人们在春节后离开城镇到更发达的沿海地区就业。但今年,就业机会来了。

  “现在找到理想工人是一场艰难的竞争,”来自浙江的企业代表团负责人胡志良说,“我们需要积极主动,我们不能等他们来到我们家门口。”

  自上周以来,胡锦涛共向江西带来了16家公司,并已参加过多个省份的招聘会。

  中国拥有世界上最大的农村劳动力人口之一,其大城市约有2.8亿人口,但随着县乡企业的增长,许多人转向离家更近的工作岗位。

  “我们计划今年招聘约200人,仍有40名工人,”浙江一家制造铜管及配件的公司总经理曾小伟说。

  部分竞争来自本地公司,近年来提供更多就业机会。

  “我对来到我们县雇用工人的沿海企业并不感到好奇,”参加招聘会的24岁当地大学毕业生郑小平说。“我们的家乡越来越好,越来越多的人选择留下来。”

  推动这一趋势是内陆和沿海地区之间的工资差距缩小。

  “五六年前内陆工厂的基本月薪约为1000元(149美元),但现在工资近2000元,工人总收入可达到4000到5000元,”郑说。

  “这使工资差距缩小到1000元左右,而且在一些工作岗位上,没有差距,”她说。

  去当地公司也意味着工人不必远离家人。

  43岁的赖双寿辞去工作,去年8月回到上饶,他正在寻找一家当地公司的职位,这样他就可以照顾他的家人,即使他的收入较少。

  “我上班时有夜班和长时间工作,”赖说。“但当地公司通常会更好地照顾我们的住宿需求和儿童的学校教育。”

  对于当地公司而言,工作条件已成为吸引工人的重要因素。

  在江西奥利特科技有限公司举办的招聘会上,招聘人员经常被问及他们是否有宿舍的无线网络,通勤安排或技能培训。

  “员工的需求多样化;他们不仅关心钱,还关心工作时间,生活条件和工作环境,”公司人力资源经理孙光科表示。

  他的公司最近建造了一个篮球场,并在宿舍里提供空调和热水器等家用电器。

  22岁的求职者钟方勇说:“目前工资水平是否低,这并不重要。” “我想找一个技术职位,在那里我可以学到东西,并有更大的个人发展空间。”




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